グローバルテクノロジーデザイン会社

未来をつくる羅針盤
グローバル・テクノロジー・デザイン

人材派遣・紹介予定派遣

GTDの強み

クリエイティブ職、ITエンジニア職に専門特化した人材エージェント

クリエイティブ業界&IT業界に特化した人材エージェントだからこそ、上流から下流工程まで多様な求人ニーズに対してお応えすることができます。業界で豊富なキャリアを持ち、専門分野に精通したコンサルタントが 、求職者の能力・知識・経験のほか、人物像や適性などを見極めた上で、御社に適した人材をご紹介します。また、より良い就業環境を作り出す事を目指し、就業後も細かくフォローさせていただきます。

ワンストップ体制による確かなスクリーニングを実施しています

精度と確度の高いマッチングを実現するため、御社担当のコンサルタントが求人情報の把握から御社を志望する求職者との面談までワンストップで担当する体制をとっております。

豊富かつ優秀な人材ネットワーク

クライアントからの様々な求人ニーズにお応えできるよう、自社求人サイト「G-value」や広告媒体への出稿、専門スクールとの連携を通じて、多くの優秀な人材を確保しています。また、独自のトレーニングシステム「Tech.G」を開設し、求職者のスキルアップに取り組んでおります。

メリット

人材派遣のメリット

必要な人材を必要な人数・期間だけ有効活用

はじめに契約期間を決定した上で業務を開始しますので「プロジェクト期間中だけ」「繁忙期だけ」というような限られた期間だけ人材が必要なケースに最適です。

急な人材登用ニーズにも迅速にお応えいたします

スタッフの採用には募集や面接等、時間と手間がかかります。「従業員の急な離職」や「大型受注が決定」など素早い対応ができません。豊富な登録スタッフデータからご要望にマッチした人材を即アサインいたします。

即戦力人材を確保できます

御社のニーズにあったスキルと経験を有する人材を即戦力として採用することが可能です。

人件費、採用にかかるコストを削減できます

昇給、福利厚生費、退職金といった人件費を変動費化できるのでコストの抑制につながります。また求人に係わる一切の広告費が不要なので、採用が保障されない求人媒体費用は一切かかりません。

労務管理の軽減に

派遣就業者への賃金、手当などの支給業務はGTDが行いますので、御社スタッフの業務はご契約書と月々のタイムカードの確認だけです。

紹介予定派遣のメリット

採用にかかるコストを削減できます

募集のための広告費用や時間の軽減につながり、効率の良い人材採用を行うことができます。採用が保障されない求人媒体等の費用は一切かかりません。

採用後のミスマッチの軽減につながります

最大6か月間の派遣期間中に、御社は派遣スタッフの適性やスキルを把握でき、派遣スタッフは御社の社風や職務内容を確認することができるので、正社員採用後のミスマッチ率が軽減されます。

定着率の向上が期待できます

ミスマッチ率の軽減効果とともに、派遣期間中に人間関係もできあがっているため高い定着率が期待できます。

ご紹介職種

Web&
モバイル
クリエイター
Webプロデューサー/Webディレクター/Webプランナー/Webデザイナー/コーダー/UI・UXデザイナー/Flashデベロッパー/Webマーケター/Webストラテジスト/インストラクター
CG/映像
クリエイター
プロデューサー/CGディレクター/プロダクションマネージャー/3DCGデザイナー/2DCGデザイナー/アニメーター/VFXコンポジター/オーサリング/エディター
ゲーム
クリエイター
ゲームプロデューサー/ゲームディレクター/プランナー/スクリプター/2DCGデザイナー/キャラクターモデラー/背景モデラー/モーションデザイナー/エフェクトデザイナー
DTP
クリエイター
アートディレクター/クリエイティブディレクター/グラフィックデザイナー/エディトリアルデザイナー/パッケージデザイナー/DTPオペレーター/イラストレーター/レタッチャー/フォトグラファー/ライター
プログラマー
ITエンジニア
Webプログラマー/マークアップエンジニア/CGプログラマー/アプリケーションエンジニア/インフラエンジニア/ネットワーク・サーバーエンジニア/テクニカルサポート/ヘルプデスク/システム保守・運用/ITコンサルタント

※その他、営業系職種やバックオフィス/事務系職種などの人材登録もございますので、お気軽にお問合せください。

人材派遣/紹介予定派遣の流れ

人材派遣の流れ

  • ①求人のご依頼
    お問い合わせ
  • ②ご契約
  • ③人材への
    アプローチ
  • ④ご推薦・書類選考・お顔合わせ
  • ⑤意思確認・派遣契約開始
  1. ①まずは、お電話またはメールにてお問い合わせください。募集職種や業種により担当コンサルタントを決定後、詳細打ち合わせのためのご連絡を差し上げます。
  2. ②コンサルティング費用についてご説明し、契約を締結後、お打合せに基づき人材のご紹介を開始します。
  3. ③お打合せの内容に基づき、候補者となる人材の経験やスキル、志向性やパーソナリティまでを考慮して、条件にマッチした人材へコンサルタントがアプローチします
  4. ④経歴書やポートフォリオ等の資料をご提出いたします。ご紹介しました登録スタッフとのお顔合わせ(面談)を設定いたします。 お顔合わせ後、採用するかどうかを判断していただきます。
  5. ⑤派遣先企業及び、就業スタッフそれぞれに、意思決定を確認し、就業条件や要望の調整を行います。
求人について問い合わせ・相談する

紹介予定派遣の流れ

  • ①求人のご依頼
    お問い合わせ
  • ②ご契約
  • ③人材への
    アプローチ
  • ④ご推薦・書類選考・お顔合わせ
  • ⑤意思確認・派遣契約開始
  • ⑥意思確認
  1. ①まずは、お電話またはメールにてお問い合わせください。募集職種や業種により担当コンサルタントを決定後、詳細打ち合わせのためのご連絡を差し上げます。
  2. ②コンサルティング費用についてご説明し、契約を締結後、お打合せに基づき人材のご紹介を開始します。
  3. ③お打合せの内容に基づき、候補者となる人材の経験やスキル、志向性やパーソナリティまでを考慮して、条件にマッチした人材へコンサルタントがアプローチします
  4. ④経歴書やポートフォリオ等の資料をご提出いたします。ご紹介しました登録スタッフとのお顔合わせ(面談)を設定いたします。 お顔合わせ後、採用するかどうかを判断していただきます。
  5. ⑤派遣先企業及び、就業スタッフそれぞれに、意思決定を確認し就業条件や要望の調整を行います。
  6. ⑥紹介予定は契約終了後、双方合意の場合は、直接雇用の手続きを進めます。社員に向けての合意が取れない場合、契約期間終了をもって就業終了となります。
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